Za každým biznisovým úspechom stojí skvelý tím. Tím vzniká preto, aby umožnil úsiliu rásť a prosperovať spôsobom, ktorý by bol pre jednu osobu doslova nemožný. Na to, aby sme sa dopracovali k úspechu, by mal byť tím zohraný. Ako teda vybudovať dobrý tím?
Úspešný tím začína prijatím správnych ľudí – tých, ktorí si cenia prácu na dosiahnutí spoločného cieľa, sú orientovaní na cieľ a rešpektujú hierarchickú štruktúru, ktorú väčšina firiem vyžaduje. Keď sú na mieste správni ľudia, cieľom je spojiť ich do súdržného celku.
Aké zásady dodržiavať pri budovaní úspešného tímu?
- Zmýšľanie orientované na cieľ: Najúčinnejšie tímy spoločne stanovujú, implementujú a sledujú ciele, aby zvýšili efektivitu a zvýšili produktivitu.
- Oddanosť svojim rolám: Jednotlivci pracujúci v rolách založených na ich silných stránkach a odbornosti sú často vysoko motivovaní.
- Otvorenosť vzdelávaniu: Niektoré tímy si môžu prispôsobiť roly a zodpovednosti podľa potrieb projektu alebo úlohy. Členovia tímu, ktorí majú záujem vyskúšať si svoje zručnosti a naučiť sa plniť nové individuálne úlohy, podporujú profesionálny rast.
- Rôzne pohľady a skúsenosti: Keďže rozmanitosť má tendenciu podporovať kreativitu a inovácie, tímy s najväčším spektrom skúseností a názorov majú potenciál podať čo najlepší výkon.
- Zodpovednosť: Keď tímy zdieľajú súbor hodnôt a cieľov, každý člen tímu môže dosiahnuť rovnaký štandard v zodpovedaní za svoje konanie v prospech celku.
- Jasná komunikácia: Dobré tímy vymýšľajú riešenia, poskytujú aktualizácie stavu a dokončujú úlohy.
- Efektívny vodca: Každý tím potrebuje lídra, ktorý poskytuje jasný smer a povzbudzuje členov tímu k úspechu.
Nájsť a zamestnať správnych zamestnancov pre váš tím môže byť náročné. Existujú rôzne nástroje a stratégie, ktoré môžete použiť pri hľadaní dobrých potenciálnych zamestnancov, ako napríklad zdieľanie pracovného miesta na sociálnych médiách, žiadanie o odporúčania zamestnancov a používanie stránok s pracovnými ponukami. Následne podrobný pohovor vám odhalí charakter a záujem uchádzača a na základe toho môžete odhadnúť, či je daná osoba vhodná do vášho tímu.
Pomohol vám tento článok? Budeme radi, ak nám dáte vedieť v komentári!